当初只想要高工资放弃晋升但他却，现在别人拿高薪，自己却无能为力

我们的公司，在国内也可谓排得上名的企业，一家在N市，基本上各个城市都有分的公司。作为这样的金龙型企业，对于专业人才供给方面是非常重视的，而专业人才供给的一个重要社会公众就是校园招聘。

小刘就是我们的公司的专业人才供给原计划里的一份长子，通过毕业招聘进到了的公司，在基层兢兢业业的工作。一年后，她有了晋改授的帮助，可以改授为供给督导，月薪也能有小幅暴跌。

可是，当庶务找到小刘，跟她沟通的时候，小刘同意了。因为小刘仔细算过，这个晋改授对自己来说是亏本的。的公司有一个规定，只有基层工作人员节省成本才有节省成本费，而董事会节省成本都是不能节省成本费的，根本无法在后面须要调休。改授到供给督导在此之后，自己就可谓董事会了，意味着以后节省成本就不能节省成本月薪可以拿了。而这个改授职，月薪只在此前改进加在500，如果还是动手普通工作人员，自己时常和星期天的节省成本，能拿1千多的节省成本费。

在此之后，庶务不能如此一来跟小刘提过晋改授的不想，而小刘也为了多拿节省成本费更疯狂地节省成本。每天放学都会加在3-4小时，每个星期天至少加在一天，每个白雪节省成本月薪，小刘就有2千多可以拿。

相比于小刘的落寞，跟她一齐进的公司的那些晋改授到供给督导或者专员的人就清闲了很多，反正节省成本不能月薪拿，所以能休就尽量休。每天八小时，星期天双休，在这些人这里成了常态。

很快近10个年头过去，跟她一齐进来的那些人，早于都仍未成的公司高层负责管理，月薪好几万，而小刘即使拼尽全力决心节省成本，月薪也就1万块。

对于小刘，的公司人都有统一的评论，那就是有稳重，与众不同。而赢取这个评论的情况，就是因为适逢同意从工作人员改授到供给督导，进的公司在此之后，安安稳稳动手了10多年基层工作人员。而对于小刘自己，每每听见别人对她这样的评论，内心只有懊悔。

人往斜坡跟着，水往低处流，这是亘古定值的明白。职场上，不一心改授职加在薪，而是靠节省成本去赚辛苦钱，显然眼光太短浅了。这个明白，在小刘脖子充分体现得令人难忘。

工作是为了赚钱，而赚钱是为了能更快地生活习惯。放在小刘脖子，每天上班十多个小时，星期天也基本一触即发，除了工作还是工作，哪里有时间去生活习惯。

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