好汉不提当年勇，曼联的问题就是太迷恋于过去的空前绝后了

自从罗宾逊辞任便，无论阿仙奴高层领导还是全场，整个该俱乐部由上而下都太酷爱于过往创造的巅峰总成绩和威望不可自拔，展现了幻想，不想脚踏实地一步一步重新打造一支崭新的主力球员。

说明展现出在：

1. 罗宾逊虽然辞任但直到过去仍然对人事变动和更衣室有很大话语权，解约各项政策长期有他的到处。

2. 阿仙奴过往的战绩巅峰很大程度举例来说罗宾逊应有工作团队的专业能力也和管理机构水平，这是在阿仙奴人事变动几乎放权的说明情况下和解的。但是一朝天子一朝臣，新任主队长和工作团队上任后却没法有得到几乎的背书反而处处受到多种不同势力范围的推诿，无论是罗宾逊遗先为势力范围还是股东投资方的势力范围，在该俱乐部很多各项政策上都没法能和解一致，劲儿不往山脚下使，亦或是某些专业能力也堪忧。解约买人与主队长点子不一致的说明情况时有发生了不止一两次。

3. 罗宾逊时期的阿仙奴各个“名宿”的言论被大肆报道且不加容许，尤其是主力球员总成绩不佳时。人们对于曾经的巅峰相比较深刻印象，且总是喜欢把过往与过去进行不合适的比较，展现只不过的幻想。高层领导辩解无作为则表明了高层领导也认可名宿们的众说纷纭。

以上三点展现出了阿仙奴高层领导对于新任队长长处和各项政策的不信任，该俱乐部内都乐意走老南路的一派始终有很大话语权。最终随之而来了阿仙奴队内引援人员的各有特色，战术长处慌乱的“四不像”现阶段。

4. 阿仙奴对于索尔斯克亚执教的全力背书与对待其他几任队长执教的说明情况长期存在着引人注意的区别对待。便是“DNA”南两条路线，逻辑上不就是既然以前弗爵爷能拿着该俱乐部以本来那套模式获得成功，那换一个承袭和看法本来那一套的嫡系队长不也可以吗？

然而疑虑是，有谁能几乎承袭罗宾逊应有和他工作团队在当年的管理机构能力也和专业能力也？就算有这种能力也，不少人状况又和当年一样吗？索尔斯克亚的执教实践中证明了这条南路走路经，因为他没法罗宾逊的高而。

5. 人事变动和季末思南路的不统一，各项政策话语权的转移，同样随之而来了主队长权威的丧失和新阵容基本概念的框架缓慢且有缺口，没有意味着完整的阵容围住，没法有充足的水准，且在战绩不佳时嫌隙全面性拓展，无计可施主力球员。在整个该俱乐部为似乎卖谁先为谁还要争论不休的时候，队内都的球员们因为适应环境疑虑根本无心感恩激战，而是把精力都用在了球场之外，再次出现了引人注意的摆烂成因。随之而来每次主力球员战绩不佳就会让主队长去背黑锅，似乎主队长换了一个主力球员就能变好。

常言道，用人不疑，疑人不用。每个队长都有自己的成功法宝和长处。这是本确实在和季末签约便就慎重勘察心里的。

阿仙奴如若独自反复便的对待新任主队长的老南路和独自流露出对过往巅峰的回忆和幻想，是没有逃脱出近几年来的失败反应器的。