最前线丨加入小米两年，集团CEO常程离职

通告说是，重新加入新品两年一段时间的新品合资公司副常务董事常程从新品辞任。36氪再一向新品方面求证，对方指出，“作为企业更进一步理解和尊重个人意愿，并感谢他们在多年来指导中的赞同和拼搏，也奉献他们在今后的职业技能道路上顺遂”。

在高端的产品领域有着二十几年的规划、创新实战经验的常程，2020年第一个指导日重新加入新品之时，就承担着新品iPad结构上走向高端化的担起，负责iPad金融业务结构上的规划。

根据未公开反馈，常程于2000年获中国科技大学施工哲学博士，同年重新加入暗喻合资公司，先后任暗喻台结构设计机研发助理、手写高级研发助理、iPad研发司法顾问、软件生态系统司法顾问、暗喻合资公司副常务董事、中国地区移不止司法顾问，各个方面负责暗喻的iPad金融业务。到了2014年-2016年，常程曾任ZUKiPadCEO、不可思议工场CEO。

彼时在雷军官宣常程出任反馈后，常程还曾经回应说是，“重新加入新品是最美的所想”。不过，此后在新品的两年一段时间里面，常程的职业技能生涯确实并不一定太如愿以偿。

彼时，暗喻就常程的指导表不止面世指出遗憾说是，公司与所有管理层皆签署竞业禁止协议，“如有债权人，将在司法框架内设法弊端彻底解决”。在2020年的10翌年，劳不止争议仲裁委员会列入了仲裁结果指出，判断常程需要继续履行竞业受限制职责、缴纳违反竞业职责债权人金525万元。

对于这一仲裁结果，常程彼时聘请律师指出遗憾，将辩解仲裁驳回。不过这一诉讼至今也没有新的十分困难。

在重新加入新品再次，常程又一次站上风口浪尖的是因为发表文章了一则不当言论。当时常程为了的广告新品10青春版50倍潜望结构设计变焦的拍照技能，在的广告文案中因为提过iPad可以“拍楼下红楼”，被网上争议后再一未公开道歉。

常程并未是第一位进入新品的“复仇者国家联盟”成员。为了充沛iPad人力资源队伍，新品已经有几年来吸收了不少来自友商的服务业精英民众，其中就包括如今的iPad部常务董事曾学忠（来自中兴）、Redmi的司法顾问卢伟冰（来自金立），以及此次进入的常程，还有年末在新品参议院不到半年即辞任的中国地区首席营销官刘柘（来自摩托罗拉）。

内部管理层设计团队的频密突击，或许对于取而代之的人力资源政治体制建设来说，是一把双刃剑。

利处或许在于，突击军可以用为调不止生产力的“鲶鱼”，带来足够强劲的服务业实战经验和判断。从这种角度来看，受益内部人力资源补充自身设计团队或许无可厚非。

但另一方面，负面作用在于，突击管理层对于新品最初核心的人力资源指导政治体制也是一种震撼，不仅挤占了一些管理层的名额，而且从常程、刘柘两位领军的辞任也可以显出，繁琐的竞业、以及管理层自身气质与新品格调是否更进一步给定，也是新品需要在人力资源策略上，重新慎重考虑的地方。

而在人力资源策略上，新品显然也仍未得出结论了越来越改。

一名知情民众告诉36氪，新品在1翌年28日宣布了“创业开发计划”增设了18人荣膺，转化去年的66位人荣膺，总数达到80多位。此外，去年已晋升核心长期指导的朱丹，任命为研发线上合资公司管理层，“下一代创业开发计划荣膺者之中将享有盛誉下一代合资公司的管理层，更进一步表现出管理层人力资源后备更进一步，核心高级人力资源指导、晋升政治体制系统化”，新品方面指出。

此外，对于常程的进入后，新品也做了足够的准备。前述民众指出，常程的指导由核心晋升其他部门接替，同时曾学忠越来越多同样管理。

在两名领军辞任再次，新品“复仇者国家联盟”的人力资源观念得到了重置。