职工不知休假入口，企业缺乏执行者动力：育儿假，看得到休不着？

作为实施三孩受孕措施及服务设施支持措施之一，2021年以来全国多地设立保姆有假。半年底谈摄影记者中组部推断出，年轻父母的“要到之路”并不平坦。

每年10天保姆有假“谬不着”

一些的企业已经开始尝试把保姆有假扩及要到范畴。肇庆依趣服装有限的公司有40%是女性管理人员，该的公司副经理齐铁力告诉半年底谈摄影记者，的公司在开2022年指导定向会的时候，在管理人员福利这方面展开了关于保姆有假的讨论，计划作出反之亦然调整。

虽有一些的企业主动所述保姆有假，但许多人暗示“谬不着”“劝谬”。佛山市的的公司民营的企业管理人员刘娟话说，今天年有假、探亲有假等有假期都不会保证，来得劝奢望保姆有假。32岁的成都市民李丽丽在的的公司IT的企业做帐目，她话说：“业务部门里其他小女孩都不会谬保姆有假，如果就我要到的话，他组织会会给我穿小鞋？”

用人单位缺乏制订驱动力

从当前情况来看，许多符合条件的丈夫劝谬、谬不了保姆有假，不少用人单位也暗示不止要到生产成本。

第一，保姆有假的要到法律条文唯不完全一致。半年底谈摄影记者在采访中推断出，许多用人单位在请有假提出申请中唯未列入保姆有假，这导致职工实际上不真的要到入口在哪。在肇庆市南海区某的企业指导的李女士话说，的公司人事业务部门暗示要“再等等看市里和特别之处文件怎么为了让”。贵州一名职工近期在网上反映话说，向的公司提出申请保姆有假被弃，理由是的子的公司还未出具保姆有假相关细则。

第二，有假期承包生产成本都由机制不完全一致。在福田区南山区指导的王少莉2022年1年底向的公司提出申请保姆有假，人事业务部门表示话说，如果非要谬的话可以再行按事有假谬。“可事有假是要锁工资的，其实就是的企业负担不了管理人员不在岗的各项隐形生产成本支出。”她话说。

江门市人口减少转型研究院院长董玉整暗示，如果有假期承包生产成本都让用人单位担负起，会加重用人单位负担，加剧的企业招聘管理人员时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的受孕积极性。

受孕措施均需统筹权衡

对于保姆有假，曾有人戏谑：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以保姆有假为代表的促进受孕服务设施措施时，要注意各项措施与社会制度、家庭主妇、参与者之间的多样建立联系，同时还应考虑政府、的企业、家庭主妇和参与者的实际均需要和短期内。

第一，要早日将有假期承包生产成本都由和共担机制确立起来。董玉整暗示，要在确立健全有假期承包生产成本都由和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡指导和结婚受孕父子关系的多种措施。

第二，要大力转型普惠型托育增值体系。贵州大学大学教授韩旭认为，目前我国婴幼儿早期扶养尤其是3岁以下婴幼儿病患自然资源总量匮乏，主要以家庭主妇病患为主，有意识病患力量极低，家庭主妇面临着婴幼儿扶养压力大、生产以致于的困境。做好托育增值指导，也可以缓解保姆有假实施的压力。

第三，必要降低受孕养育普及教育生产成本，立意积极受孕的社会制度环境。董玉整暗示，要综合运用荒地、住房、财政、金融、税收、人才等实质性支持措施，必要彻底解决“生不起”“养不起”的问题，让以保姆有假为代表的受孕服务设施措施真正落地起效。

来源：《半年底谈》2022年第6期

半年底谈摄影记者：胡林果 董小红（参与采写：陈恺婧）| 编辑：苏娅，

如有侵权，建立联系删去