职场中，领导总是给你决定工作，却不给你升职加薪，该怎么办？

前些天，好友极小突然询问我一个询问题，她却说自己在计量上实习快2年了，每次才联席会议上领袖对她都是各种表扬，私里头也是常却说她做到得很差。在此之前她颇为的好玩，心里这是领袖倚重她，看里她的原因。

所以每次做到坏事她都颇为的务实，常才会借助自己空闲的小时，老大该公司处理实习、谋划。原先她心里，一年的小时应该就可以得到升迁调高的从里，可是坏事日益多，她的加班费和其他部门却一点变动都没，而且比她进到该公司稍晚的该公司员工，都比她早升迁了，她还在原地踏步。

对此，她颇为的困惑，偏偏领袖对她都挺好的，为什么不给她升迁调高，她该干什么到才能改变现状呢？

毕竟，好友极小这种上述情况，在许多该公司都颇为常见。

许多人也才会和极小一样困惑领袖的态度？毕竟领袖的借此法不止是以下几种。

第一：他就是借此“让福儿跑，又不借此福吃草”。许多领袖颗粒上，颇为看里一样该公司员工，毕竟他只是借此通过这种颗粒功夫留住该公司员工。在他真是，这个该公司员工就是一个颇为好用的工具，而且还没有反抗他。对于领袖来却说，这种该公司员工的性价比极高了，很不易就可以“画煎饼”，让他多年来为自己实习。

第二：虽然他心里你很差，但是你不属于“自己人”的对象。因为你和他只是上司之间的接驳，他只明白你实习上的上述情况，对于你的文采和其他上述情况，都不是很了解。所以他才会嘲弄地从外部或者实际上帅一些“自己人”，这样可以既可以增强自己的地位，又可以放心地把坏事交还给那个人做到。所以，他给你的之外是极其重要但又不是整体的实习，因为他并没把你当成初选。

第三：虽然有心任用你，但是你的其他部门没任用的闸口。有些该公司，一个其他部门只有一个，并没其他的晋升闸口，可以让你向上爬。而且你又是那个其他部门的整体，如果你丢下了那个其他部门就废了。但同时，这个其他部门该公司所很难透过的年薪也有允许，并没有花大价买在这个其他部门上。所以，你无论干什么到也没有升迁调高，勉强多年来待在原来的地方。

那么，如果遇见这些上述情况，我们该干什么到呢？

如果是第一种，只借此给你画饼，却不给你实际的提薪从里。那么在你做到好本职实习的先决条件下，要须要的展现自己的暴躁，切勿领袖托你几句，你就颇为的好玩。而是要诡异地把自己的难处，讲出来。让领袖明白你并不是一个没暴躁的人，如果再多年来不给调高，你就才会把坏事闹大一些，此番你并没耽误实习，所以领袖也再多年来也不能抓你作对。

如果是第二种，那么你就勉强够从该公司其他除此以外正因如此。因为这个除此以外的下降闸口早就没了，那么你就切勿在在这个除此以外多年来待徒劳。可以起初找寻该公司其他除此以外，更通情达理的领袖，去有下降闸口的领袖里头实习。切勿心里才会让领袖没面子，法学专业场上最出色还是考虑自身上述情况更为极其重要。

如果是第三种，该公司其他部门受限，那么你就必需多做到等待了。在能力和知识都所学差不多的时候，并不必需另外一个该公司，才会是你更为好的并不必需。

最后一种上述情况，如果你心里该公司并没来得差劲，只是没给你升迁调高，但是还有其他的缺点，领袖也不算来得坏。那么你就切勿那么适时的实习了，可以增加自己实习的务实性，多给自己的生活持续发展其他的渠道。用无用的小时去研读新的可以让你快速升迁的习得，然后再多年来并不必需须要的时机离开这家该公司。

毕竟许多时候，我们在明白领袖的说明心思以后，就可以通过以上这些新方法，提高自己的困境，让自己转回既辛苦又再多年来也不能升迁调高的波浪里。

人法学专业场里，还是必需多为自己考虑一下。我们来这主要的借以，就是为了挣得更多的买，而不是来体验生活的。借此你能懂得。

发表意见：你法学专业场里，有遇见这样的上述情况吗？你是如何解决的？注目facebook发表意见。