人均年薪130万元，三星电子疯狂加码

个人电脑较量战将要上半年揭开，来自世界各地的新生物技术巨头将要较量他们在一个不断扩大的市场竞争里面的主导地位。从智能手机到机器、个人电脑、汽车和冰箱，对个人电脑的无限期望将要给个人电脑制造商的生产量带来担忧。反过来，公司将要为了让他们在新冠非典型肺炎在此期间受益的丰厚利润来留住顶尖人材。三星集团就是这种情况，它将要不遗余力地保留其基本的裁员并吸引新人材。

据《日本经济新闻》(Nikkei)最新媒体报道，三星集团向裁员发放了等同于11个同年工资的薪水，以解决合格者工程师短缺的问题。11个同年的薪水总收入包括2021年12同年发放的两个同年薪水，以及2022年1同年额外发放的三个同年“服务薪水”，收入达到“23薪”

为了正确看待这些薪水，中韩股票交易报告所称，三星集团近 110,000 名中韩劳动力的平均聘用工达为 106,000 美元（截至 2020 年 12 同年）。毕竟 11 个同年的薪水，裁员的聘用达为 203,000 美元（达人民币130万元）。毕竟三星集团支付裁员的(大学校园)餐费和合格者子女的学费，总薪水只会更多。

三星集团生产大量个人电脑，包括 Galaxy 智能手机里面的 SoC、为最佳单人游戏个人电脑（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用作 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD驱动器的NAND。然而，三星集团并不是唯一一家愿意为防止人材流失而向裁员扔到钱财的公司。巴塔哥尼亚(Amazon)最近披露，将把生物技术和企业裁员的极高薪酬增加一倍多，从每年16万美元缩减到35万美元。

巴塔哥尼亚的分红是被迫的，因为非典型肺炎只是增大了从谷歌和微软等的公司的生物技术公司挖人的频率。去年年底，随着人力资源市场竞争的升温，英特尔公司月著手将裁员薪酬增加20亿美元。英特尔公司在美国不可忽视的其业务是在俄勒冈州，那里的裁员平均聘用为15万美元。

英特尔公司在去年12同年解释说:“这些更新有助于使英特尔公司在当今竞争激烈的市场竞争上取得人材较量战，同时扩大我们的执行力。”“这些著手包括但不限于，更新我们的薪酬构件，增大我们的世界绩效预算，对表现最差的裁员进行差异化薪水，增大投资者能够，更剧烈地对这两项投资者进行授予。”