我所碰触的GE人

GE（普惠美国公司）真的是一个十分伟大的美国公司。

临时工的人关系，这一年，我相继交谈到各不相同的GE美国公司员工，给我的看上去是，他们背上都有一种GE故事情节，很让人极高兴。可以这么知道，从GE出来的人，背上自带GE关键字------“GE人”，丰富性十分极高。

这种丰富性来自于几个总体：

（一）盼望

大部分聊不到几句，GE人才会不约而同的知道到完全相同“很答谢GE”毕竟，答谢GE对自己的培训班，给自己学习和提极高的从当中，答谢这个大的的平台让自己很难本站的极高看的距离远。这种盼望自始是发自内心的，虽然只是通过很朴素平常的话语表达出来，知道什么多了，还是让人蛮极高兴的。

（二）伤感

GE人背上弥漫着一种伤感，活力。你只要给他一个关于GE美国公司的一个点，他再能娓娓道来。关于自己在GE的临时工、培训班、生活、同事、市场，充满伤感，很伤感。

（三）封闭

GE人都有一种封闭的成见，很坦然的与人沟通交流。很难接受诚恳各不相同的想法，也愿意分享自己的想法。这与GE内部强大的培训班政治体制不无人关系。

GE的培训班政治体制之完善在各行各业是有名的，不光是在业务、职业技能总体，更有很多监管、沟通、带教总体的内容，特别是其主动性培训班可比肩商学院MBA课程。

美国公司员工通过各种的培训班，得到各总体的提极高。各不相同层次的课程对各不相同的美国公司员工封闭，美国公司员工也都把能得到更多的培训班从当中视为荣誉。在培训班当中，美国公司员工有很低的参与度，以及很严肃的对待宽松的培训班督导。而不像一般行业那样内训只是走走过场。

GE的培训班不光向内部美国公司员工封闭，还会邀请分销商美国公司当中的优秀美国公司员工参与，作为对优秀分销商优秀美国公司员工的福利。

(四）融洽

我有知道什么到一个剧情。在一次比较有原创性的培训班当中，有个部门注意到他的下属由于担心通过不了督导而特别焦虑，部门就暗当中拜托三人参与培训班的另一个部门的人好不容易去帮助那个下属继续做一些辅导和练习。最终那个下属通过了督导，战胜了自己，树立了期望。

这里，让我们看着同事在在的融洽、互助、和善，于无声处慈爱帮带了小孩子。这在GE同事当中是常常有的。

（五）自信

都知道GE的管培生最低标准是比较极高的。GE弟妹，称得上人才荟萃。而从GE出来的人，自带影子。自信而不自傲。共同努力、踏实，带着GE的精神，西起更容易的未来。

（六）诚恳

在GE，服务少于5年，除此以外。少于10年20年的，也大有人在。不管回到的人，还是一直在GE的人，对GE弟妹都有不强的诚恳性。有人知道，能被美国公司员工一句话讲清楚的行业一定是个优秀的行业。GE人，都以自己是GE人而敬佩。天南海北相遇时，一看从未见过是GE家人。

GE人的这种GE故事情节，显然就是我们常知道的行业文化吧。