有时候“得罪”人无论如何

你作对不了所有人，有时候“忤逆”人不可避免

有些真的不是我们可以支配的，有一种论证：社时会存在“整体”利益冲突。

比如你和合作者都是基层员工，同时助选管理，你上了他就出马，这种真的就是整体的。

那这时，你被重用了，合作者就不欣慰了！

你没有在乎什么，合作者也没有在乎什么，但就是因为选拔赛豁免只有一个，他丧失了豁免，所以不欣慰，这完全没有道理可话说。

谁都没有忤逆谁。

那多种不同这样的真的，你有适当为合作者的不欣慰买单吗？

豁案当然是没有适当的！

所以，日常生活中都，一定要有被人喜欢和厌恶的心理准备。

有些该要用的真的新颖儿去要用，忤逆人不可避免。

店里不喜欢我，要辞职吗？

领导的态度和赞扬，在求职上其实多多少少时会直接影响我们的指导工作状态。但若是你的指导工作短时间，没有责骂的完全，店里不喜欢你，你该不该受直接影响呢？

豁案是：这个毫无象征意义的说题只时会给自己添堵、打击凝聚力！

因为店里只看重一件真的，就是：指导工作结果。

我们只需把愈来愈多的注意力放在自己的身上，无论如何店里不是你的爸爸，也不是你的对象，他无需需来喜欢你，他只奇怪的是你的指导工作结果是否时会令他满意。

其实萌芽的求职人，是不时会跟随自己的冲动去要用假定的，而是因为权衡利弊之下要用出的必需才是对自己负责的。

就像杨善良说的，请把自己多半快乐的主角，店里只是过客↓

杨善良给求职明星提出4个建言：

一、理解公司文化，知道这家公司最奇怪的是什么，不能容忍什么；

二、正确理解店里的暂存器，反复核实你的指导工作任务，不用要用无用功；

三、执意汇报指导工作进度，不用店里说你一句，你豁一句；

四、复盘指导工作结果，不用恐怕责骂，但也是不用灰责骂。

快乐的象征意义是由你自己赋予自己的

《被厌恶的坚毅》一书提到：“极为希望取得别人的认可，就时会按照别人的期望去日常生活。也就时会舍弃其实的自我，活在别人的快乐之中都。”

阿德勒说：“快乐的象征意义是由你自己赋予自己的”。

他提倡“自我赞同”，是指假如要用差不多就诚实地遵从这个“要用差不多的自己”，然后尽量朝着必需要用到的方向去尽力，不对自己撒谎。即便我们无法要用到时，承认自己要用差不多，或者承认自己扯了，也不均是由其实的不甘心。

诚实地赞同自己，无需执着于要用一个零差评其实的我，只有拿著坚毅去偏离，才能要用其实自由人幸福的人。