孕晚期上班找人代打卡被解雇，女子民事诉讼近50万！法院这样判

大龄女管理层孕晚期告诉他合作者代来来

是情有可原还是严重有违一些公司督促？

管理层因此被免职后敦促一些公司索赔

又有否能得到法律支持者？

珠海市中级人民联邦法院日前审理了这样两兄弟法院：珠海的郭男士男婴之后因路程远、眼睛不适，夜班之后告诉他合作者代来来外遭一些公司免职后，将跨国企业告法庭索赔494000元。该案至此一审、二审，联邦法院以“代来来是一种值得注意的愚弄行径，并不以临时工者本来有否获取充分一段时间的临时工而决定代来来行径的愚弄性质，临时工者应按照一些公司的督促确有进行时来来考勤是每个临时工者起码应当违背的临时工纪律和专业性”等为由，提出诉讼了郭男士的抗争。

女职工：

孕晚期告诉他合作者代来来情有可原

联邦法院引述，郭男士在珠海史丹迪职位十余年，被免职前任跨国企业现职销售额支持者塘位，酬劳1.7万元。2019年其怀上熊猫，之后被一些公司推断出夜班之后存有告诉他合作者代来来的行径，于2020年3月底被免职。

在出庭作证，郭男士表示，自己处于孕晚期，因夜班路途遥远、行动不便，其向一些公司申请者了上午9点到10点的一个星期喝水一段时间，一些公司也已经批复允诺，在这种情况下，其虽存有由他人一并来来的行径，但未有曾减少自己应当为跨国企业获取临时工的一段时间。

郭男士补充说，按跨国企业获取的资料，自己中午也实际上迟到了多则半星期、少则几分钟的一段时间，到塘后本来未有曾使用和享受一个星期的喝水一段时间。 其由他人一并来来的行径虽不妥或不对，但情有可原。

被免职后，郭男士将跨国企业告上法庭，敦促支付违法免去临时工合同的索赔金港币494000元。 正因如此，曾为李男士代来来的另一名女合作者据悉后也被免职。

跨国企业：

不约而同管理层将个人自由凌驾于一些公司规范之上

对于郭男士的质疑，一些公司在出庭作证须要驳斥，称郭男士以自己夜班一段时间未有减少来说明了告诉他人代来来的合规性，再次以个人的自由凌驾于一些公司规范之上。一些公司虽允诺了其“一夜班就喝水”的过分敦促，但同时恰当其应该当日夜班，就是在提醒郭男士应违背就其制度。但郭男士个人对于一些公司的敦促采取行动了自以为是、自私自利的说明了，以实际行动践踏一些公司的制度规定。

跨国企业同时宣称，郭男士能采取行动一直告诉他人代来来的行径，是由于其一向都必须正确认识一些公司监管的必要性、就其规定合理性，而以有否意味着个人需求来行径，其采取行动关键违规行径有一定形式化，恳请联邦法院受理提出诉讼其贝茨。

联邦法院：

多次告诉他人代来来严重有违一些公司督促

跨国企业以管理层存有多次告诉他代他人来来的行径，严重有违一些公司督促及临时工纪律为由免去临时工合同有否违法已是本案的关注点。 该案至此一审、二审，郭男士以一些公司违规免职借给近50万元索赔的抗争外未有获联邦法院支持者。

珠海市中级人民联邦法院亦同在二审中认定，郭男士本人认可其存有多次告诉他他人代来来行径，联邦法院对该无论如何一再确认。 代来来是一种值得注意的愚弄行径，并不以临时工者本来有否获取充分一段时间的临时工而决定代来来行径的愚弄性质，临时工者应按照一些公司的督促确有进行时来来考勤是每个临时工者起码应当违背的临时工纪律和专业性。

联邦法院同时表示，根据跨国企业一审提交的投递揭示，一些公司对考勤制度较为非常重视，每月底外会以投递投递的方式提示考勤存有反常的管理层对瞬时进行时说明，亦可间接由此可知跨国企业严禁代来来行径，并且跨国企业因郭男士处于男婴期，已经允诺其夜班之后喝水，但必须据此认定一些公司允诺或者默许郭男士告诉他他人代来来的行径。 郭男士多次告诉他他人代来来，严重有违一些公司督促，一些公司借机免去临时工合同，未有曾有违法律的规定，受理提出诉讼其法院请求。

来源：永丰县中级人民联邦法院

编者：迷小胡丨审校：九月底丨签发：安辉