东方快评丨理事长强制员工五一加班，哪来的底气

5月1日，中所青宝官微就近期Corporation实习生内外群发表不当言论发布对此声明：目年前，我司内外正在全力借助疫情冲击，加快研发进度，狠抓经营者绩效，仍要发挥作用既定经营者目标。在此现实生活中所，我们亦会限于劳动法等法律规则关于五一假期休假及往常新制度的规定，保障指导工作人员的合法权益。对于此次幸亏做出的不当举动，创办人本人已经淋漓尽致意识到事情的严轻性并作了自我反省，后续Corporation将更是以人为本，携手共进，以更是优异的绩效来回报全体控股公司。（5月1日界面新闻）

这个否认并见不止多少诚意。按照Corporation的这个表示，之意是，Corporation从年前就是以人为本的，创办人李瑞杰表示“五一全部往常且无法基本工资，不服的，马上炒掉。”只是因为对指导工作过于负职责的着急而口不择言。实在如此吗？

有网友因此扒出因果关系：2011年，李瑞杰因一起知识产权纠纷掌掴女律师，致其头部缝了6针，同时对外宣称作“抗命惟有我，我就教训谁，我就暴打谁”；2013月末，李瑞杰醉酒将Corporation年前副总吴鹏头部打伤，并在内外通惟有中所称作，“要坚决收服本部长所有的赔钱货。现在不干活的，更进一步也无法热忱干活的人，再行三马上滚蛋。”也就是说，李瑞杰的的企业治水以人为本，就是把指导工作人员当成了“赔钱货”，为了不“赔钱”，自然要指导工作人员赠与往常。

国际星期五的内涵在于劳工通过反抗，用奋勇、勇猛忠心耿耿的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，这是人类的文化民主的历史性进步，也是五一星期五的精髓所在。按照劳动法规定，法定节假日是否上班，决定权固然在于用人单位，但如果安排指导工作人员往常，应该支付300%的劳动报酬，且法定节假日往常是不能用调休来抵销的。中所青宝的号召是“智慧驱动更进一步 每每揭示美好”，再行看创办人的做法，则是糖蜜成了智慧，每每揭示成了无薪创伤。

3月份以来，已经大概有南京、山东等地人社部门宣布，集中所清查整治超时往常疑虑。但就在五一年前夕，仍有杂货店的企业的招聘启事登上了热侦，其文案称作“再行三忘了另加，忘了双休，无法一个人的成功是靠另加、双休发挥作用的”。如果说这家的企业还是承袭了往常的“福报”论，那么中所青宝更是是连这一层暗处也掐了下来。无论如何其底气在于：我就欺凌你了，难道你愿意因此辞职不成？说放心，与一些的企业一样，老板们不过是以当年前就业难来威胁指导工作人员。

中所共中所央政治局4月29日中午就受理规范和驱使中所华民族资本有益发展进行第三十八次集体自学。中所共中所央中央委员会习近平在主持人自学时强调，要培育的文化有益、向上开导的诚信文化，教育驱使资本主体践行马克思主义核心价值观，讲信用信义、轻社会职责，走到人间正道。

作为的企业管理者，不仅要因此树立受理依规管理的正确以人为本，更是要有“以人为本”的新制度新设计，注轻指导工作人员的歇斯底里管理。通过更是的文化和突显地安排指导工作人员指导工作一段时间，激发指导工作人员的指导工作热情，把“泪水社会发展”转变成“智慧驱动”。只有让劳动权益更是有保障，才能让指导工作人员指导工作更是体面、生活更是幸福，也才能让的企业更是体面。

鉴于一些的企业总是否认了之，屡改屡犯，监管部门也不妨加个班，约中所青宝创办人喝个茶，帮助其品一品劳动法的滋味。