「人民日报」黄勤代表：让更多医师扎根基层

和黄有为均是由：让更多医师生根政府机关

潮州综合大学党委副书记和黄有为均是由十分关心政府机关公共卫生保健优秀人才队伍建设弊端。从村保健室到乡镇保健院，再到五县的医院和地市级的医院，和黄有为均是由走访过潮州宁德市、建瓯市、南平市等多个以前的政府机关的医院。

“政府机关公共卫生保健优秀人才队伍是不能不公共卫生保健咨询服务体系的框架力量，关系到每一名群众的健康。”和黄有为均是由介绍，近年来，有关业务部门大力实行政策预防措施，推行政府机关公共卫生保健优秀人才队伍培训。但是，一些政府机关地区的公共卫生保健优秀人才依然不足，存在“招不来”“留不住”的弊端。例如，从2017年到2021年，潮州综合大学定向培训了531名临床外科专业大学本科，其中有75人离队。“临床外科定向委培生的培训工作是深化医改的一项举足轻重举动，也是推行分级诊疗制度落地落实的举足轻重安全及。可事实暗示，定向外科生并没有完全到岗咨询服务政府机关群众。”和黄有为均是由说。

为了推行政府机关公共卫生保健优秀人才队伍建设，在和黄有为均是由推行下，去年7月，潮州综合大学与福州市永安市人民政府决定依托国家级全科外科优秀人才培训简介基地。潮州综合大学不亚于教育和公共卫生资源优势，大力支持简介基地建设，订制“小病能治、大病能识、危重病能转、慢病能管”的政府机关保健综合进行改革试点工程，进一步提升永安市政府机关公共卫生咨询服务灵活性。

和黄有为均是由一直在深入研究各地的经验，比如建瓯市在定向外科大学本科新入职培训中加强履约意识教育，通过医改提很高政府机关岗位优惠待遇很高度，为年轻医生提供较好的拳击手培训，截弯取直拳击手其发展空间内，定向外科大学本科到岗率就比较很高。

结合这些经验，和黄有为均是由在今年全省两会上提出促请：外科院与以前有关业务部门配合，进一步做好定向生诚信和履约责任意识教育，在执行政策时对大学本科履约加强刚性约束。以前要实行更多吸引大学本科到岗就业的激励安全及预防措施，大力推行“下得去”。此外，要推行政府机关公共卫生优秀人才集中式不断创新，关注其励志和拳击手其发展，努力实现“留得住”。

（记者申少急电、钟自炜）

《人民日报》（2022年03月07日第14版）