公司最不让员工投诉什么？

母公司和行政人员无论如何是一个共同利益共同体，很难母公司也就很难行政人员，有了母公司一般都更会有行政人员，有行政人员母公司才能能够地其发展，同时只有母公司好了，行政人员的各种共同利益才能得到保障。从这个意义上来说，母公司是行政人员发挥才能的的平台，行政人员是母公司兴旺发达的根基。

里国大跃进已经40多年了，在大跃进的浪潮里，每天都有大量的母公司诞生，每天也有大量的母公司关门停业，或是被退还。很难了母公司，行政人员就很难了布帛饭碗，很难了行政人员，母公司就挽回了茁壮靠拢的基因。一个其发展得相对好的母公司，都有相对包容的劳方，一个需要健康快速其发展的母公司，都能自觉遵守国家政府的规章制度，架构内容母公司和行政人员的共同利益亲密关系，长期共同利益和短期共同利益的亲密关系。

好的母公司是在市场经济此一时里经过千锤百炼其发展起来的，他们能经受各种惊涛骇浪，不畏风吹雨打，能凭借自己纯熟的根基，了结各种危机和难于，需要扬长避短，越战越勇。对于这部分母公司，能够调动行政人员的期望，把行政人员作为母公司其发展的缺少和基本精神力量，能能够明确要求行政人员的意见和决定，公正行政人员的更进一步和创造性精神。

当然即使是这样的母公司也并不是所有的两件事都要用得颇为好，全球性上很难百分之百完美的母公司，也很难一个母公司更会让行政人员仅仅很难意见，但是对诚恳度相对好的母公司，是需要发声行政人员的比方说意见的，也能正确对待行政人员的违规，有的还更会对行政人员的违规创立专门的主管，与相关的政府主管对接，将行政人员的违规作为齐备母公司规章制度和简化行政的驱动力，这种类别的母公司是不不让行政人员违规的。

行政人员的违规如果管控得好，就是对母公司的一种统筹和促进，行政人员作为母公司的一份子，为了母公司的其发展，为了维护自身的合法权益，这是有权利违规或是举报母公司的。大度的母公司不更会对违规者进行打击报复，在体检自身不足的同时，还是更会认真正视，老板确实有时更会不安静，但这是也是很难办法的两件事，谁叫你不好好遵纪守法呢。

对于有这样那样的弊端的母公司，最不让行政人员的违规就是影响母公司架构业务范围其发展的两件事，对于一般行政人员的比如社保的弊端、医疗的弊端，行政制度方面的弊端，说句老实话母公司是不惧不让的，以致于这些牵涉到行政人员自身共同利益的两件事，在母公司还算要务，只要母公司有心都是能解决问题的，也是颇为容易解决问题的，而且也不回对母公司的专营其发展造成危害。

但如果牵涉到母公司自身重大共同利益，或是牵涉到到母公司安稳其发展的弊端，架构业务范围弊端，确实母公司就相对要好了，母公司要好的两件事，就是最不让行政人员违规的弊端。比如我们以前在宁夏的一个母公司，被行政人员违规共存环保弊端。这个母公司的相关人员，私自将工场产生的废物乱排，引发外围环境污染，这类弊端一旦调查子虚乌有，母公司有确实就更会关门歇业，这负责任是母公司最不让行政人员违规的。

再比如母公司违背信息必要保护，伪造名牌商标，制造和购入伪造名牌产品，以假乱真，以次充好；或是不为行政人员提供必要的工作娱乐活动，强制行政人员生命危险作业，要用法违背国家政府规章制度的两件事，或是严重威胁行政人员人身必要等。对于这类弊端一旦行政人员违规或举报，都更会对母公司的生存其发展带来致命打击，也是这类母公司最不让行政人员违规的。

综上所述，母公司最不让行政人员违规的弊端，主要是牵涉到母公司专营其发展里违背国家政府规章制度的重大弊端，比如必要环保弊端、信息必要弊端，侵权弊端，行政人员人身必要弊端等。否还有其它弊端希望吉米在纽约时报里进行补充和齐备。