中青宝就强制员工加班歉意：董事长已作自我反省

驱动中的国2022年5月初3日通告 日前，中的青宝就现阶段美国公司大公司内部群发表不当过激发布致歉书面声明。书面声明指为，面对登革热等不利于负面影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，美国公司创办人情急之下在美国公司内部群里发表了不恰当的过激，引致了负面舆论界，对美国公司形象造成了不利于负面影响。美国公司会严格执行劳动法等普通法比赛规则关于五一星期日放假及轮班新制度的法规，保障职工的合法权益。对于此次情急之下做出的不当蔑视，创办人本人现在淋漓尽致意识到事情的相当严重性作过了自我正视，早先美国公司将更加包容，同心协力共进，以更加出色的业绩来去向全体持股。

据了解，5月初1日，央企深圳中的青宝互动网路平台路控股权合资美国公司（以下简指为：中的青宝）创办人李瑞杰，因强制承诺职工星期日轮班上了热遗。在被曝光的聊天记录截屏中的，中的青宝创办人李瑞杰指为“不服的马上炒掉”，甚至还发出了“我想打爆你们所有的人” “自己买块豆腐撞死吧”等语言。

此事在博客引致热议，中的青宝及李瑞杰的负面新闻也被更加多曝出。据上游新闻媒体报道，梳理裁判文书网路平台发现，中的青宝涉及20余起劳动报价打官司，除了“停发”职工，创办人李瑞杰还曾据悉打大律师和兼的通告。

星期年所的一则是2014年7月初，中的青宝诉请上诉法院改判，无须支付解除职工周某劳动报价的理赔金5.2万余元。上诉法院审理认定，中的青宝以项目生产进度相当严重平稳，未能达到预期标准，导致相当严重营收为由遣散职工终止报价构成违法解除劳动报价，起诉中的青宝维持原判维持原判。

人数最多的一齐是9名职工的自发性法院，中的青宝控股分美国公司也以项目生产进度相当严重平稳等理由违法解除9名职工劳动报价。深圳市二中的院判决，理赔9人总共12.15万元。理赔欠款最大的一笔是理赔的游戏该公司生产人员吕某16万余元，其中的违法解除劳动报价理赔14万， 理赔9个月初的轮班工资2.17万、休息轮班工资5700余元。

而李瑞杰动粗在博客也是有迹可循。2013年，李瑞杰在举办2012年度中的国的游戏产业年会活动舞会时，与美国公司前兼吴鹏发生冲突，将其头部打伤。吴鹏于被打后发微博：“当你被狗咬了一口的时候，你会怎么做？”。

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