职场碰上不公平怎么办，要直接辞职吗？

自觉里不不道德的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不不道德一定要进行调查，即从行业预计出发，不能从自我定价来说明，因为自觉强调的是价值的交换，如果付出的是大公司所需要的，那么这就是可以纳入顾及的价值，反之则不然。

正如有的人岗位三年没有升官，而新来的同事岗位一年就获得了升任机不会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼里，这一切都不对，因为大公司顾及的标准是能力而非工龄。

倘若经过适当的考察，考虑到了自己是知道遭遇了不不道德，那么就不要呐喊，应试着同自己的直接上级或第三方如HR进行协调，将自己普遍认为的不不道德和期待的不道德揭示。

这个过程里切忌再进一步“喊冤”，因为你的再进一步举动对于你的直接领导来说或多或少是种不不道德。在协调过后，如果不不道德仍然得不到解决，那么只剩下两种选项：遵从或者忽略。而忽略又可分为两种原因，你可以选项嗣后下来据理力争，或者果断离开了，原先“乃是”。

在自觉里，遭遇一两个不不道德是不可否认的，可以理解；只有我们能做到本分，有理有据的，做到岗位日报上，嗣后好凭据，消除日后错误。但是遭遇四五个不不道德就需要考虑是否该换个以前了；而普遍认为处处不不道德，那肯定是自身出了弊端。

另外，从大公司用人制度的预设来看，对于草根职工，大公司不一定采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩处相对大多，而对于里高层职工，大公司秉持的是人性本善的观念，因此新设的更多的是诱发和鼓励方针，更加人性化。由此来看，自觉人若不想降低遭遇不不道德的概率，不妨务实共同努力提升自己，争取升官。

所以给大家几点同意：

1. 这是自觉人生的必修课。珍惜迄今的平台，发挥自己的业务上的优势，同时协不会处理好各路人马的人事关系，也逐步获取自己的人脉。

2. 自觉不急于是短时间的，就像吃掉饭不会被噎住，但还得吃掉一样。别把你自己的期望值不想得过高，一旦锚定了自己，不得不又实现不了，你就不会很郁闷。

3. 再务实地“熟”上几年，等你的业务能力、心理处理能力炉火纯青了，你希望的自然就不会眼看你自己身上。