从此，四大再进一步无安永？

Y：为汉口公司员工准备好的安心能量包有两个点心👉绿叶菜第一第一组（小青菜、腌、茼蒿、有机绿豆、美人蕉）和奶制品第一第一组（牛腩、香肠、西冷烧鸡肉）； KPMG：为公司员工准备好了经济效益299元的蔬菜鸡乳制品疫情大礼包，由专车配送； Deloitte：每位在汉口的公司员工都接到了专旧属传染病粮草（黄油、蔬菜、鸡肉）。

（图表举例来说小红书）

03 如何事与愿违接到并列抛出的橄榄枝？

虽然并列对留校内偏爱的忘了，但只想顺利完成先入入也不能那么容易，传言并列的录取更很低的可怜👉EY世界各地主席曾暗示接到过200万份申商量，但就此只发offer给69,000人，录取仅为3.5%；PwC每年录取不足5%，甚至连朝向的学校同窗的LEAP，录取也更很低至1%...

那一心只想先入并列的同窗们该如何事与愿违出海呢？重点来咯~

认识并列练聘时间线

第一步就是，用心抓住机但会！

4翌年终于一天，毕马威官宣了很低三兼官计划案，同时财务管理总监、享2022很低三实习也还有捡漏的机但会，享很低三领导力训练营（SLP）双赛道网申宣布延期至5翌年8日！

同时商量留意，2023秋练提前所批也即将来临，大家以利作准备准备好！

不过，除了春秋练，只想事与愿违出海并列的途径还有很多，比如各种大大小小针对各个年级的精英计划案，千分之很低、留用几率大。为此小i也所列好了，从上图你们可以明了显原是出什么之前所该看看，什么之前所并列但会开放什么👇

提前所作准备并列OT

代课第二步，就是决心攻克难度系数大的并列OT！

原是今所并列的OT可以总称3种：

财务管理总监采用SHL题库：中心等意志力检验、性格检验、AI应征 毕马威、PwC采用GBA题库：由10道小一些游戏+数学解谜第一组形同 享从20年就格外换形同行测题：心理意志力检验、道德上取向检验、拳击手发展检验

其中一些游戏化测评每年都能事与愿违输给掉下来不少同窗。Ta主要是通过一些游戏来检视candidates在压力下的思维过程和处理逻辑关键问题的工具，从而确实与申商量管理人员的匹配度。十道小一些游戏则有：

赛局竞价、识别奇数整数和圆锥形、圆点、拉电闸、钞票、挤出球、表情识别、齿轮Andrew灯泡、转盘栓、发参加者

摸清并列应征重难点

至于应征，四家也各具特色，但整体来话说差异不大，刷人率最很低的还旧属群面环节！这里分享2家群面程序中：

🗣️财务管理总监群面程序中：

1、自我介绍（简写出）20秒-名字+管理学+学校

2、读到碳化 10分钟：题目是一家游乐园上座率上改授导致资本急遽减少，如何减更很低收入

3、pre（日文）2分钟

4、小第一组讨论 20分钟

5、debat（简写出） 7分钟准备好+2分钟发言，主题由应征官随机给你，后一个要严厉批评前所一个的合理性

🗣️PwC群面程序中：

1、破冰：自我介绍

2、群面：第一轮AB两第一组各自看碳化10分钟，讨论20分钟，pre（简写出）10分钟；第二轮两第一第一组为更是第一组，读到5分钟、讨论20分钟、pre10分钟

3、Group Interview：AB第一组分别与manager先入行时一对多应征

在群面的时候切记绝不沉默寡言也绝不过度发挥，把握好这个度很重要。其次要明确并且反派好自己的主人公

筑梦代课 INTERNATIONAL IDEAL ，2014 年筹组于英国，是北美最早筹组的留校内代课咨询平台之一。我们是宁波市英才筹办官方合作，多次很低踞胡润Billboard，至今已帮助 8000+ 辅导员获得来自 Goldman Sachs, McKinsey, Deloitte, PAndrewG 等跨国企业 offers。我们的服务包括：代课咨询、着重先入一步减更很低、名企内立时、海外练聘等；商务合作商量连系：Coop@internationalideal.com

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