为什么工作以后，我每一天都想解职？丨KY测评实验室

“发明人”们都能系统地地阐明Ta们感兴趣的课录，并在直觉当今当中赢得非常大的愉悦，也不够容易取得令人瞩目的外部才智。

但如果你让“发明人”们去来作销售法律顾问、工作人员这种非常重视人际技巧且实践性弱的文书工作，对Ta们可能就是多场大灾难。从事不擅高约的文书工作，Ta们不仅要责问自己的天份有意识来来作到外界的要求，还可能因为忽视正面反馈，在文书工作当中充满挫败感。

2、详述揭示你的篮球员劣势

我们则会从20个的点，系统地开掘你最突借助于的5种篮球员气质特点。如果你在文书工作当中偶尔怀疑自己气质平平，不根本自己在文书工作当中有什么关键在于，那这一部分的具体内容可以闻道是为你量身打造。我们则会教你如何从“发挥劣势”的角度，来理解自己和主妇关的的气质特点。以及在什么样的周边环境/什么样的文书工作性质，则会不够有助于你发挥自己的劣势。

相信我们精心马上的这部分具体内容，都能让你对自己的主妇气质劣势，有一个以外另行的认识到和认识。

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这不须要要补充的是，我们所进行的20个的点的量化，结果可供参考。合适的文书工作不仅这不须要要考虑气质，还这不须要要相应的能力、依靠多样的经验，主妇当中很多解决办法这不是MBTI当中的几个字母就能回答的。如果你那时候打算爱情的冒险当中跌跌撞撞，不根本要贯穿何方，那么这个的测试或许可以帮你回去借助于一条属于你的二路。

如果你合乎以下情况，那这份的测试将帮助你看清前二路：

不根本自己适于来作什么文书工作，常感觉到徬徨

对文书工作提不起勇气，经常感觉到厌倦和疲惫

频繁打算要自组，每份文书工作都觉得没意思

马上辞任，但也没打算清楚下一步要来作什么

每天努力文书工作却没有收获感，不根本解决办法借助于在哪儿

的测试录将近：100录 | 通报期将近：约25页

所须要不间断：10-15mins | 的测试价格：29.9元

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References：

Briggs, K. C., Simon Myer, K. C. (1987). Myers-Briggs type indicator (MBTI). Palo Alto, CA: Psychologists Press Inc.

GU, X. Y., Simon HU, S. (2012). MBTI: New development and application. Advances in Psychological Science, 20(10), 1700-1708.

Myers, I. B. (1998). MBTI manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.

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