中路调研丨过节生产两不误，留厂也要过好年

中秋节前夕许多人在享受星期四，还有许多人需要坚守岗位。日前，美联社探访了常熟的一些制做类跨国母公司，不少跨国母公司由于批次旺盛，中秋节前夕要不间断产出。他们又是如何做送礼产出两不误的？来看美联社的梯队国家有关。

梯队国家有关丨送礼产出两不误 留厂也要过好年 踩火球，穿孔击剑，新年，美联社离开了常熟高新区的一家跨国母公司里，中秋节前夕在岗的雇主刚刚开展情趣的游戏预赛。由于批次多，这家跨国母公司中秋节前夕有2000多名矿工留企元宵节。在保障产出的同时，跨国母公司也想方设法丰富雇主中秋节生活。决定聚餐，布置教职员，让雇主用心留厂。

毅嘉静电（常熟）有限母公司雇主 赵青青：我们用餐喝茶大体上都挺好的，中秋节母公司给我们等待了年夜饭，心里像和全家人里是一样的，在家也表达出来。

而在常熟的另外一家科技型研发跨国母公司，这两天产出线上的矿工们也在平常着。每天产出线都有1000多个产品交付使用，整个中秋节前夕跨国母公司要收尾1个多亿的批次。

常熟科达三洋有限母公司市场营销中心副总经理 清华大学化学系：中秋节后我们目前得出还有2、3000万包括有一些海外的签订合同也在陆陆续续刚才。所以中秋节前夕我们产能不能延迟下去，要但会供上去。

高层领导告诉我们，中秋节前夕，母公司40%的雇主都在坚守岗位。为了让留厂的雇主用心精明，跨国母公司除了法定薪酬外，还会额外决定一批专程品分发大家，让大家在常熟用宵节。 家中在山东聊城的王换玲月内就选择留厂元宵节。

常熟科达三洋有限母公司雇主 王换玲：在家不太可能决定好了。月内还是比较忙的，等着母公司却是忙日后回家。

美联社在探访中辨认出，不仅跨国母公司自己通过多种革新专程雇主，常熟的不少不属于了政府，也在中秋节前夕建立了保障机制，帮助跨国母公司在稳工促产的同时，让留岗雇主能够过好年。

常熟高新区狮山张家港市小街办事处处长 朱飞：稍晚我们小街专供的组织探访了50家重点工业跨国母公司，其中有30家规上跨国母公司在中秋节前夕即便如此是但会的开通产出。我们小街也专供更名了岗位专班。第一星期拥护和彻底解决了跨国母公司产出和雇主生活的情况和艰难，维护产出渐进开展。

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