下属不听话，要做到三个不能，不然他们会脚踏鼻子上脸

作为调职如何能管理工作好裁员，是一个必修课。当然在社才会什么样的人都有，调职在受制于恐吓的下属是一定要算是这三只能。只有这样才才会让你在管理工作方面值得注意。

【1】只能退让

你一定要说明自己的右方，如果碰见恐吓的裁员时对他的意见一定只能产生退让。如果出现一次这样的情况，他就才会变本加厉，他才会看来你好责骂，就才会一直提他无情的拒绝。他这不是不想向你提拒绝，而是意欲的在排挤你，所以你一定只能选择退让是怎样就是怎样，他不一般来说绝不给他优越远感。

【2】只能有别

有别的事情就格外只能做了，只能让他像；大了缰的猎豹，肆意他展现。你要不想到，你是他的调职，你有全力制止他所有举动。而且前提是他还是一个恐吓的裁员，这样就格外加应当的管理工作和理论上他要不他才会上天的。这样的裁员就格外应当宽松的拒绝，而不是一味的有别越远有别他就越远上贴。

【3】只能有笑贴

对这种人一定要说明自己的身份不给她好贴看让他对你产生焦虑。只有通过自身的气场挡住他才能让你在管理工作方面格外加的如愿。不想到，一定绝不给他好贴色看，否则他才会看来你最好责骂就才会不想通过自己各种小意图排挤你，甚至丢下到你的头上。碰见这样的人只只能将就。不是你死就是我亡，一定要跟他硬碰硬。