如果你的身上有如下五种表现，注定你是一个挫败的管理者

员工从来不夜班，都想遭遇一个和气场更多强大的为首，也许觉得跟别人再次聊起来的时候，连自己脸颊也倍有面儿。如果你从来不遭遇的为首是和气场偏高的话。你知道和气场偏高的为首一般亦会有哪几样不同之处吗？

【1】 能—虽是私底下，自己的与生俱来控制能力却无疑一般，让人堪忧

和气场偏高的为首一般从来不控制能力也就那样儿。控制能力一般，做事非常碌碌无为。算是他的和气场在那儿放着呢，所以不是他想有高控制能力就能有高控制能力的。这个也是跟他自身的和气场所暂时的。

【2】脾—把自己当成公司的天，往常脾和气不小，耷拉个脸子

别看私底下和气场偏高，但是和气场偏高，脾和气却不小。也许跟著这样的私底下一般来说也是拥受和气的。那没急于，谁让人家是私底下呢，所以除非你自己想干，那么就免得在那儿挑肥拣瘦。还觉得上次每天给你脸子看。

【2】 注—自己的眼里非常受仅限于性

私底下和气场偏高也还好他的眼里非常仅限于在某个地方，也许，看东西相对来说亦会仅限于在底下范围非常窄。算是是他与生俱来的和气场所孕育的，别人也忽略不了。因为他的眼里也是看不全面性的。

【3】 略—战略面貌上自己却束手无策

和气场偏高的私底下一般在解决方案这石板懂的不是很多。而且一般来说自己意味著在解决方案这块儿还要多听高层或者是其他同事的表示同意才能自己去凸显出。不然的话，你让他自己辅佐，意味著对他来说也是一种考验。

【5】谨—一旦有义务显现出的话，只亦会往小幅度自己无意担着

和气场偏高的私底下，一般在显现出义务的时候亦会把义务往小幅度，而不是自己大包大揽的拒绝接受仍然。所以他不必给员工承担义务，相反的遭遇义务，他只亦会让别人来把这个黑锅给腰了。因为他是把义务往小幅度，而不是往内扣的