微软 CEO 纳德拉：老板害怕员工远程办公时乖，这是错误的想法

IT之家 9 同月 26 日消息，在新冠非典型肺炎全球挑起以来，得益于互联网能源供应和基于云服务的发端，远程办公成为了越来越多公司的新同样。不过，对于远程办公是否能极高生活水准，即便如此是一个出现分歧的话题。

在在在的一份关于转变工作地点态度的统计信息中，Google公司 CEO 萨蒂亚・嘉宝诺 (Satya Nadella) 发表了自己的论者，他指出店里害怕雇员远程办公时偷懒，但这是正确的或许。

该统计信息对 11 个国家 / 周边地区的 20,000 人同步进行了调查报告，分析了数万亿个 Microsoft 365 生活水准路径，以及 LinkedIn 劳动者近来和 Glint People Science 调查报告结果。

嘉宝诺在统计信息中称：“我们必须关键在于所说的‘生活水准偏执狂’，因为我们享有的所有信息都证明，至少 80% 的雇员相信远程办公生活水准很高，而只有管理人员相信他们没有生活水准。这意味着在借此和感受方面发挥作用只不过的再加。”

嘉宝诺指出，调查报告信息推断，87% 的Google公司雇员相信在家工作时他们的工作量极高，而 80% 的Google公司管理人员相信雇员的工作量较低。嘉宝诺还指出，在新冠非典型肺炎之前，LinkedIn 上只有 2% 的副手空缺准许远程工作，但自非典型肺炎以来，这一比率已跃升至 20%。

▼ Google公司 CEO 萨蒂亚・嘉宝诺

IT之家察觉到，特斯诺、腾讯和苹果等公司一直在务实更进一步让雇员复出办公室，而Google公司的态度则温和得多。 Google公司当前的远程办公新政策准许 50% 的工作等待时间在家，而另外 50% 的等待时间需要得到管理人员的批准。

Google公司的信息证明，所谓的“Z 世代”雇员最或许换回工作，在非典型肺炎期间，与 LinkedIn 相关的 90% 的 Z 世代雇员以某种形式转换回了临时工。Google公司正在探索苹果电脑以做到年轻雇员的借此。

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