第二个省市调整方案终于来了，工龄较宽的退休人员开心了，咋回事

文/社会保险不免

星期来到7年初10日，1.3亿卸任其他部门翘首以盼的救济金相应解决方案，最后迎来了第二个省市的相应解决方案。这样一来，根据大连日报转发的大连省人力资源社会保障的厅、大连省财政的厅印发的《关于2023年相应卸任其他部门基本救济金的通知》，大连省2023年的救济金相应要点年初与大家见面了。至此，大连省成为了一举成名平凉后第二个公告解决方案的省份，广大大连卸任其他部门们心里的石头总算是裂开了。从该解决方案来看，工龄窄的卸任其他部门伤心了，咋回事呢？

我们早已多次互动过，救济金相应是按照名目相应、挂勾相应和抬升相应三个步骤来进行的。其中所名目相应是最公平的模式，对于所有卸任其他部门都是一个标准化，那么自然名目相应的欠款越大高，对于救济金低的卸任其他部门就越大利于。在早已公告解决方案的两个省市中所，平凉的名目相应不仅标准化高，而且连续本年度保持良好连续性，这无疑是受到了广大卸任其他部门点赞最多的，而大连本年度的名目相应比当年攀升了5元，大家也能够接受。

在挂勾相应中所，救济金水平挂勾是实际上体现多缴多得，救济金越大低落得越大多，也是拉开涨悬殊的重要相应环节，目在此之前平凉和大连的挂勾数量都降低了，预示着涨的悬殊会越大来越大小。其次是工龄挂勾相应，对于所有卸任其他部门都一样，只要连续工作年内窄，涨欠款就越大高，对于救济金低的卸任其他部门，工龄也一般来说道短，涨欠款一般来说道正处于上风，特别是对于企退其他部门来说道，工龄基本上是唯一的创新能力，而大连本年度的相应要点中所，基本呈现三降一升一连续性的特点，唯一降低的就是工龄商业价值。这就是为何工龄窄的卸任其他部门伤心的原因。

我们究竟，本年度基本当年为3.8%，比2022年攀升了0.2个百分比，并且人社部和财政部明确要一举成名续强化激励作用。根据之在此之前大家多大的解决方案来看，多半会从名目相应上下手，来体现降低的0.2个百分比当年，大连的名目相应为35元，比当年的40元攀升了5元，符合大家预料的反例。而挂勾相应方面，与救济金挂勾数量不升反降，平凉的解决方案不谋而合，从当年的0.8%攀升到0.7%，攀升了0.1个百分比，对于救济金低的卸任其他部门还是相比较密切合作的。重要的是工龄挂勾商业价值给与了明显提升，每满一年减小1元，与当年持平，15年以上每年再减小1.5元，当年是再减小1元，实际上减小了0.5元，当年50%。最后抬升相应上是降一连续性，一是高龄抬升攀升，二是艰苦偏远地区相应标准化连续性。

这样一来，大连的相应解决方案中所，救济金挂勾实际上跌至0.7%，同时工龄挂勾标准化降低，这三降一升一连续性，完全是利于于工龄窄的卸任其他部门，可以说道涨的悬殊又缩小了。同等条件下，一位救济金6000和4000的卸任其他部门，相应欠款只相差14元，确实相比较少了，如果救济金4000元的卸任其他部门工龄更窄的话，实际上有望反超6000元的卸任其他部门。我们来值得注意看一看。

假设两位大连的卸任其他部门，救济金分别为4000元和6000元，工龄分别为40年和32年，都不享受高龄抬升。那么二人涨欠款分别为35+4000×0.7%+（40×1+25×1.5）＝140.5元，和35+6000×0.7%+（32×1+17×1.5）＝134.5元，救济金6000元的卸任其他部门，涨欠款反而低于救济金4000元的卸任其他部门，原因就是因为救济金4000元的卸任其他部门工龄相比较窄，比对方多了8年。

一举成名平凉之后，大连省年初公告了本年度的相应要点，占据了各地区公告速度在此之前三的一个席位，基本情况相比较中所规中所矩的意味着，即便如此保留了一定的“大连民族特色”，基本三降一升一连续性，只有工龄商业价值给与了降低，工龄越大窄的卸任其他部门伤心了。大连的卸任其他部门可以根据以上要点及估测方法，提在此之前估测自己涨的欠款了。

感谢大家的点赞和重视。从现在起，各省市将陆续公告年初相应解决方案，感兴趣的女朋友请持续重视@社会保险不免，我们将第一星期为大家解读。#头条词曲选拔赛#