5/12：如何吸引 Chance 作为招聘人员而出名的工作软件开发人员

“我们都害怕遭遇工作应征者，一个人如何将要这种恐惧使他们成为这份工作的最有力竞争者。”

在求职应征者之前，有适当的将要和心态可以让您展示自己的劣势并展示您的最佳技能。

有些人很难相信，因为他们过往似乎没有这么好的应征者年中。如果这是您基于过往应征者经验的感觉，我可以告诉您，适当的将要会激发根本性阻碍。

让我列出您似乎面临的最常见的应征者各种类型，但我就会在这封电邮之前详细介绍他们的将要工作。我应有，我们将在以后的电邮之前咨询它们。

简讯应征者

直到现在，大多数公司保障在让他们在会议室开展也就是说应征者之前，通过简讯应征者对参选开展挑选。

简讯应征者的最终前提是了解你是否有新技术能力和判断力。

您必需待在具有适当局域网强度的悠闲周围，以便应征者官可以听到您的回答。它将协助您热切答题来使您的题目做出澄清，以便清晰地听到它们。

在线应征者

这种应征者通过 Skype 简讯或视频简讯会议开展，您将被要求补救编程答题或与应征者官开展除此以外编程练习，以便他们可以远程评估您的解码技能。

旁观新技术应征者

我的部分编程生涯都是旁观的新技术应征者，应征者官答我一系列有关该新技术的新技术答题。 MockRabbit 应用程序[绑定] 将为您将要好接受此类应征者的将要，并协助您立即评估自己的将要原因。

开朗与文化契合度应征者

这次访问可以通过与访问者的随意咨询开展。他们的前提是找到不利于团队和他们追求的文化的礼仪和开朗特征。

工作小组谈及

几个人作为一个工作小组一起访问你。该工作小组的最终前提是进一步澄清您之前提供的题目，并联合决定您的新技术和开朗是否适合。

解码应征者

您将被要求通过在白板上用您喜欢的语言编纂编码来补救算法答题。最终前提是了解您在补救被要求补救的答题时的信心。

好的，所以你已经读者了很多关于你将面临很多应征者以获得你就让的工作的信息。我渴望您考虑这些应征者各种类型，开展研究并等待我的下一封电邮，以了解您必需发觉什么才能通过这些应征者并失败破译它们。