与领导谈加薪，用好这五个理由，领导自已给你涨工资

在指导中，每个人都不想涨加班费，这是人之常情。那么，我们如何在现实生活中和指派推动为你涨加班费呢?但是，作为基本上的雇主，肯定都不来跟店主新书涨加班费的解决办法。不过小编真的，人在江湖走，肯定要脸皮厚。尤其是在和我们的切身利益关的的事，千万不要不来。我们要明白，指派在加班费这方面都是装傻的高手，你若不给指派提加码，那你就并未加码的可能了。所以，小编特地给大家校对了5个能加码的小技能。

1.增加分数目的政治体制

一般的雇主不主动推动美国公司设置的分数，是因为他们不主动给自己设置一个前进的目的。如果你并未目的，是很危险的一件事。你把指导干成什么样子，指派也不可能会相符。你要明白，加码政治体制不过一两千，而分数近乎一两万。为何不为自己定一个目的，即提高了自己的指导控制能力，又为自己推动到了分数。岂不是一举两得。

2.要和指派意见统合

指派为你加码的一个不可忽视情况是你对美国公司的未来发展能还给自己的一份力量。所以，你须要要明白店主最重视哪方面的指导，再加之好好利用，那么你的加码机率就可能会大幅提升。你若主动承担店主重视的指导，或是你对某些指导有自己独具的看法，那么你离加码就临近了。

3.学可能会运用竞争溢价法

在多半向店主要加码时，马上有马上的方法。有些人一上来就同样跟店主却说：有其他美国公司给我高薪不想让我转职，你如果不给我涨加班费，那我就要请辞了。但这种方法是误解的，这样的你不仅可能会得罪店主，而且可能会让人真的你太贪心。无论如何的方法是：有其他的美国公司给了我很好的最极低工资条件，但我对美国公司仍是有感情的，薪资稍微给我加点就可以了，我还是很主动在此期间为我们美国公司打滚。这样却说可能会让店主真的你对美国公司很忠心，还可能会增加你和店主的联系。

4.给店主寄给“收件”申请人加码

如果你不善言新书，一和指派级别的人讲话就可能会紧迫，常常不只能完备地强调自己的意思。在这种前提，你可以利用收件，给店主寄给一封申请人加码的收件。那么，这收件中要寄给些什么呢?寄给你的业绩和你在美国公司的值得一提，以及你对美国公司的感情。详细地校对好，还要寄给你对美国公司和指派的感激之情。这份收件，一定要控制能力与内心深处并重，这样才能打动指派，为你的加码增加成功的概率。

5.对你所在的指导岗位做一次调研统计分析

如果你不想申请人加码，那么你先要做一些准备指导，就是要客观的调查结果当前指导岗位的同等加班费是多少，对它有个大概的认识。在对比你如今领到的加班费，如果极低很多，就可以跟指派提议缩小最极低工资的差距，给你尽量加码。