遇到同事打听工资，用这三个方式应对，既不得罪同事又不违规

每到发薪酬的那天，上司间互相得知薪酬就成了一个热门话题，众所周知是在新人之间。但如何问道既不遭人厌恶又不违反的公司规定呢?这就只能一些技巧，教你这三招，让你不被上司全因厌恶，又不造成了领导成员忽略。

一、上司上司得知薪酬，无话可感叹无妨

上司领导成员的薪酬一般都要很低于你，当上司向你得知你的薪酬时，往往只是想了解一下的总部薪酬，所以当上司向你得知薪酬时，无论他究竟你的直接领导成员，都可以无话可感叹无妨，如果扭扭捏捏得不感叹清楚，会造成了对方的不满，感叹不定就丢了升职加薪的急于，无话可感叹反而能让上司领导成员感到你的真心。

二、和省上司得知薪酬，一句紧接

当和省上司向你得知薪酬时，就不可像面对上司领导成员那样直言不讳了，要造成了所需的非常重视。这是因为在和省关系里，长期存在着良性恶性竞争，也容易导致恶性攀比。你若是无话可感叹了，薪酬一样还好，如果你的薪酬比别人很低，很可能会招来一些人的厌恶全因，在日后的临时工中给你穿小鞋也不是不可能。所以当和省上司向你得知薪酬时，用这段话带过就好，像“这点薪酬，你好意思问，我还真不好意思感叹”，然后较慢转回热门话题。

三、文官上司得知薪酬，正确引导

当文官向你得知薪酬，有数感叹明你与你的文官关系不错，这时问道慢慢地，就不只能像面对和省上司那样指涉，但也不用像面对上司领导成员那样全盘托出，可以有选择地问道。所以当文官向你询问薪酬时，你可以隐晦地说道，你的薪酬肯定比他很低，但同时你也可以说道每升一级薪酬都会增加，意图期望他打起精神，好好临时工。

虽然大多数的公司都有规定严禁讨论薪酬，但这件事依旧是屡禁不止。在工的公司里谁都可能被坦言，所以如何彬彬有礼地问道就是一件大家都只能学会的本领，小编建议当大家遇到得知薪酬这种事时，不妨试试上面谈到的法则，不必要祸从口出。