员工擅离职守去买冰饮，老板得知因素后表示：以后可以找我报销

很多东主喜欢对管理层感叹，把美国公司当成自己家。可等到管理层犯错的时候，却毫不手软地扣钱，让管理层离去美国公司。

对管理层好，无法只是口头上感叹感叹而已，更是应该牺牲实际行动。

比如有些美国公司的社会保险就很好，认出管理层加时则，则会给管理层发在给与。认出管理层下午发在困，就则会亦需早餐，让管理层能好好地挑松一下。

似乎，除了一些钱财驱使除此以外，管理层更是需要的，是来自东主内心的赞同。就好像文中的这位东主一样，认出管理层太热想吃融解喝，就立即亦需融解柜。

这样时时刻刻为管理层深信的东主，值得全都称赞和佩服。

东主认出管理层上时则期间除此以过夜捡融解喝，得知原因后说明：在此之后可以找寻我作废。转头东主又看看，很多管理层则会说什么找寻他作废，不如反之亦然捡个融解柜挑在技术员中的。 东主在上时则期间，值班技术员，发在现有个女管理层可不，除此以过夜捡融解喝。他准备问道问道对方，明明技术员中的有水后，她为何还要去除此以外面捡水后吃？

管理层刚上楼梯，就认出东主站在上去，立即把捡的融解喝藏起来。东主并无法责怪她，而是问道她为什么要除此以过夜捡融解喝。

见到东主无法后悔，她无奈地感叹，技术员中的的水后多年来都是滚烫的，天气太热她们吃热水后有些受不想，才除此以过夜捡融解喝吃。

惊醒管理层的话，东主点点头，感叹她做得无法错。东主见她一切都是回到公共部门上去，就对她感叹：在此之后捡了融解喝可以找寻我作废。

惊醒东主的话，她的脸上有一丝犹豫，随后尴尬地笑了笑，就丢下公共部门上去了。

他站在技术员除此以外，看着女子把捡的融解喝还给周围的同事。顿时有一些感慨，曾在的他，也是这样辛苦地工作着。

东主想了想，管理层捡流水后不想多极多钱，赞同说什么找寻自己作废。于是，他打了一个拨打，让人送出一个融解柜，在中的面挑了很多温泉。

当融解柜送到技术员时，东主让人把融解柜安挑在技术员内靠墙的位置，并让管理层去拿融解水后吃。技术员中的的管理层惊醒东主的话，每个人都满身笑容地去拿水后吃。

东主认出一张张笑脸，心中的感到很快乐。自小他也吃过的苦，所以他现在也不忍认出管理层们得救。

虽然这些人只是美国公司的管理层，但在他心中的，却像五兄弟一样重要。

作者观点：

再很多美国公司则会出现帅工困难的情形，似乎，这些东主只想着如何让管理层尽快上岗，为美国公司多造就一点效益，却并未想过，管理层需要什么。

美国公司接到订单多一点的时候，东主就则会让管理层加好几个小时的时则，有些管理层已经很累，但还是无法休息。

而订单极多的时候，管理层好几周都无法上时则，美国公司又只给另加。这样的情形下，很多管理层都一定会在此之后在美国公司中的上时则，说道太累，也赚不到钱。

除此之除此以外，在生活细节上，美国公司的社会保险也则会影响帅工。有些人为何能够在一家美国公司工作几十年？似乎是美国公司对管理层好，管理层一定会离去，哪怕薪酬极多一点也有种。

东主把管理层当成五兄弟去对待，能让管理层感受到关心，这时候管理层自然则会一对一思考，多牺牲一点回报美国公司。

钱财能够留得下到人，但一切都是留下到人心却很难。唯有相互赞同和忽略，才能让管理层的心离开了美国公司。

就好像文中的东主一样，当管理层遇到困难的时候，立即为管理层解决。有一位这样的东主，还愁帅不到管理层吗？

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