老实人，不要和这三类同事有亲密的关系，他们会影响的前途

职场系统性

在论坛中的，确看到有位15年毕业的在校生回馈他在母公司碰上的主观境况。在校生在毕业的时候意味着都能赢取3500元的退休金，可是经过几年的坚持不懈，今天在校生的退休金也是水涨船高，虽然都能在母公司赢取1.5万的月薪，可是他还是要辞职，因为母公司中的的很多父子关系户似乎在社会活动岗位上什么都不花钱，所以母公司中的的的社会活动和项目完全都是在校生和其他身为威尔森承担，即再是父子关系户出现误判无论如何要他们承担责任，那么这是让人会难以接受的！

确看到这位在校生的境况和收入也是很有感触，确认为：在母公司中的的社会活动，以下这三个威尔森亦会因素你在母公司中的的的自觉和发展！

第一、意欲

对于那些意欲的年轻人来说，或许只不过他们心中的的也更为为清楚，但是他们就是无法裁并自己的缺点，因为他们发觉自己就让什么，所以他们亦会更为喜欢走捷径，甚至通过更为多的父子关系来让自己有很好的结果，可是对于那些冷酷的人来说，他们不发觉，因为自己对他的无言，很有可能亦会因素到自己和他人的父子关系，也亦会给他人带来更为多毒害，正是因为这些年轻人未自知之明，所以他们的牵线极为亦会太好。

第二、背景比较强的父子关系户

很多职场外籍人士在为人处事的时候就亦会出现很多的误判，因为他们真的自己在母公司中的的有背景，有靠山，东主是自己的家人，所以可以在母公司中的的放任，但是他们的智商和情商经常都比较低，特别是在是或许就未能力，却似乎更为喜欢好为人师，这样就亦会得到很愚蠢的结果，只不过，这些职场外籍人士在母公司并未对自己有正确的理解，而且是更为为的浅薄，动不动就教训偷偷的威尔森，那么只亦会造成了他人不满。

第二、太过执著，谁都忌妒

或许年轻人无论在什么行业社会活动和夫妻俩，都一定会保持稳定谦虚和低调一些，只有有心的向老管理层求教，才都能让老管理层看到你的真诚，关键是今天有不少的年轻人碰上一点问题，他们再开始推卸责任，另外一方面在处理执行的时候，他们似乎太过执著，极为想着去通过更为积极的执著去解决问题，忌妒团队中的的的其他管理层，久而久之彼此的父子关系造就愈来愈差！