苏宁环球回复问询函：两期员工持股计划针对不同岩石圈，不存在变相利益输送

11年底1日凌晨，苏宁环球（000718.SZ）引述回复深圳证券交易所的问询函。

对于深交所询问的关于月内发售两期职员持股计划的原因及主要重新考虑，苏宁环球表示，2021年下半年以来，全国地产零售商经历了近乎的挑战与挑战，地段卖出覆盖面急遽下降，地产开发投资累计同比首次负增长，地产跨国企业利息违约事件频仍。面对严峻复杂的经济体制生态系由统与行业形势，美国公司在持续降低地产业务范围部门自营操控能力及获利水平的同时，需全面加大在生物自然科学科技产业、抗衰增殖自然科学、医疗美容服务等方向人才、资金、管理者的投入力度，以事与愿违达成协议双行会共同蓬勃发展，双轮驱动的蓬勃发展方式上。目前，美国公司正处于加速上述大战略转型蓬勃发展目标达成协议的关键时期，急需发售一系由列职员持股计划以不断降低美国公司的当前竞争力，强化美国公司在人才、技术、管理者的战术上，持续降低美国公司的自营营业收入，期望为广大股东提供优良的投资回报。

关于鼓励取向及合格量化的关联，苏宁环球在回复函里面解释，美国公司针对各不相同的业务部门海沟蓬勃发展特点，分别发售了《第二期草拟》和《主旨草拟》。《第二期草拟》在义务美国公司地产行会蓬勃发展的同时，着眼于美国公司旗下医美机构业务部门的自营蓬勃发展，鼓励取向为对义务地产行会蓬勃发展及降低医美机构获利水平都能起到关键作用的当前职员；《主旨草拟》着眼于美国公司旗下生物自然科学科技产业干流新产品的快速蓬勃发展，对干流新产品合作开发、卖出等各类各支职员进行针对性鼓励。同时，鉴于地产业务部门在相当长一直内仍将是美国公司主要的营业收入保持平衡和利润来源，地产行业面临的形势自2022年下半年以来又更困难，为平衡地产海沟当前团队，《主旨草拟》相比《第二期草拟》全面扩充了地产业务范围部门前期、设计、施工、成本、卖出等关键职能条线以及各重点项目职员的鼓励范围。苏宁环球特别强调，美国公司发售两期职员持股计划，是为了推动美国公司向生物自然科学产业、抗衰增殖自然科学大战略转型蓬勃发展，同时义务地产业务部门自营营业收入持续增长，制作双行会、双轮驱动的自营方式上，以意味着美国公司营业收入的可持续发展急遽降低，用实际营业收入回报全体股东。生物自然科学科技产业海沟上下游有着各不相同的行业特点和自营方式，美国公司结合实际自营状况和行业蓬勃发展状况，发售两期各不相同合格目标和鼓励取向的职员持股计划。

在之前苏宁环球的日前里面，两期职员持股计划的合格标准规范长期存在关联。

对此，苏宁环球称之为，《第二期草拟》的合格量化以外以2021铜奖美国公司扣非财年为可有，合格2022年至2024年美国公司财年国民生产总值15%、15%、15%或下游医美机构的获利操控能力即生物自然科学科技产业海沟（含医美）财年国民生产总值15%、10%、10%。合格目标实施的财年以外为扣除非经常性损益的财年，主要系由剔除了非自营性损益对美国公司营业收入产生的影响。《主旨草拟》结合美国公司目前主营地产业务部门自营状况和行业蓬勃发展状况，为使各方共同关注美国公司的长远可持续发展蓬勃发展，合格量化因此设置了变长的合格后曾，以美国公司2022铜奖美国公司扣非财年为合格可有，合格2023年至2025年美国公司扣非财年国民生产总值15%、15%、15%或干流生物自然科学科技产业新产品的零售商拓展操控能力即生物自然科学科技产业海沟新产品的营业收入国民生产总值30%、30%、30%。若上述美国公司营业收入合格量化未达成协议，则近似于的标的股份公共公共利益不得确认归属，由持股计划管理委员会收回并择机购入后以千张金额为限将其所出资部分归还给所有者，千张金额如有全数则归属于美国公司。

另外，苏宁环球称之为，《主旨设计方案》实施后，美国公司全部有效的职员持股计划所持有的股份总计累计不超过美国公司股本总额的10%，单个职员所获股份公共公共利益近似于的股份总计累计不超过美国公司股本总额的1%。美国公司控股股东、实际操控人未参与职员持股计划，不长期存在变相向相关方装载公共利益的情形。

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