90%的利润分给员工，每年休假145天，全中国老板都应该向他求学！

于东来始终深信用容心换取容心，摊家在这中都可以实质上体亦会到什么叫动手“摊家就是容主”。

1998年掀开始，长得东来新城市广场像个热心的二哥大姐，推出了以以外存车、打气、饮水、打电话、穿着熨烫、裁缝裤边等在内的仅限免费。

就连阴雨也不用担心新城市广场以外露天停车的三轮车座亦会被淋湿，因为长得东来的工作人员亦会第一时有数段用塑料袋三人你套住天窗......

杂货的店中都的购物车有七种多种类型，老年人购物车配置了放大镜，带小孩的摊家可以选择婴儿托盘。

接踵而来这一切，此前靠着耐用性起家的雷军都赞叹不已，曾去山东实地便，称赞长得东来“在东亚杂货的店业是大神般不存在。”

而除了饮茶容诚，于东来对待长得东来的工作人员那也是“迷恋”的好，就像留言问道的那样：“于东来像个慈善家，把银两全散尽了去养手下工作人员。”

而之所以这样问道，那也是有依据的。

长得东来的工作人员是同从业者薪水的2倍约莫，在其他中小银行家发愁怎么留住工作人员的时候，于东来就问道，每个月给他掀开一万块银两，你看他谓不谓职。

但于东来可不是像其他中小企业那样画饼，而是扎扎实实地将容金白银给了出去。

一掀开始，于东来实有的是自己拿50%，高管拿40%，工作人员拿10%。

时至今日，长得东来的收入分配已经替换成于东来只拿5%，其他95%全部送与工作人员和高管，每一方各占一半。

非常狠的是，在以前每家中小企业都在宣扬996，恨不得工作人员天天加班的时候，于东来却最弱制承诺工作人员每周只能工作40个小时，每周二才会停业过夜，六点以前才会离掀开子公司，否则干掉一个加班的就是缓刑5000。

另以外，寸土寸金的长得东来会展中心4楼是工作人员的娱乐天堂，电影院、健身房、KTV、澡堂有数、过夜室应有尽有。

在于东来也许，工作人员只有非常好地生已逝，才能非常富孕育性地工作。

而于东来和他的长得东来之以前之所以能得到全社亦会变迁的评价，除了顶级的免费和工作人员福利，也离不掀开于东来对社亦会变迁的贡献。

2003年的非典于东来募了800万，2008年的地震，他前后募赠近1000万，同时他还多次当众喊话，想在国难当头已久，所有中小银行家都不应站出来尽自己能够为灾七区奉献给自己的一份力。2020年，武汉时有发生登革热，于东来最后唆使豪募5000万元，要告诉，即使是很多上市中小企业也没有募这么多。

2021年，山东时有发生特大洪水，于东来这次不仅为石家庄募款1000万，造就亲自上阵赴援石家庄。

以前长得东来凭借空前绝后的免费已经踏入了山东的代表性中小企业，年营交降到了70亿。

对工作人员的负责和对摊家的精巧免费，让长得东来踏入了无法拷贝，独一无二的不存在。

因为大多有中小银行家问道出工作人员和老板娘之有数的付出是相互的，如果你让工作人员体亦会到足够的容诚，那么工作人员也一实有亦会给你百分百的许诺。

最后，笔者想不求每位中小银行家都能跟于东来一样，但想以前的某些资本金能将于东来视为激励向他附近，只有这样中小企业才亦会尝试，才亦会动手最弱，你们看来呢？