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对于自考学历认可,是否值得花时间去考取?

发布时间:2024-01-09

对于自考学历认可,是否值得花时间去考取?

您好,很高兴回答您的问题。我是高校教师,同时也是一名辅导员老师,我所带的班级学生中就有不少同学报名参加了自考;同时我们学校也有专门针对本校学生举办的自考助学培训中心,我一直在其中承担几门专业课程的教学和辅导工作,因此我对自考这块的政策和相关内容是比较了解和熟悉的。对于您的问题,我的答案是肯定的,自考作为一种学历提升的方式,对我们来说是一件特别有意义的事情,当然值得我们花时间去备考;而且自考是全国统一考试,通过自考取得的文凭和学历国家和社会也是认可的。接下来具体谈一谈我对自考这件事情的看法和观点,希望对您有所帮助。1、通过自考取得的文凭、学历国家和社会是认可和承认的自考是全国统一考试,通过自考取得的文凭、学历社会是认可和承认的,这点大家可以放心。打个比方,如果你通过自考取得了本科文凭,那么今后你可以以本科身份报名参加事业单位或公务员招考,符合其中本科学历要求,不会因为自考的身份而无法报名,也就是说通过自考取得的本科文凭和正常的本科毕业身份一样,也是被认可的。去年我们单位财务处面向社会公开招聘一个核算会计岗位,当时在招考条件上注明的要求是本科及以上学历,最终入围并录用的那个同事就是通过自考拿到的本科学历,也是承认的,符合报考条件。2、自考的含金量不算最高,但尤其对于在职人员来说是最适合的学历提升方式经常会遇到学生问我:“老师,自考的含金量也不是太高,到底要不要考”?我经常会带开玩笑的告诉他们“那怎么办,要不然回高中复读?重新考个本科”。咱们总不能破罐子破摔,要在现有条件下想想如何提升自己。尤其对于毕业后的在职人员来说,自考应该是最适合的学历提升方式。因为自考你只要考完规定的10多门课程并且成绩都合格的话,便能取得相关文凭,不需要你再去报考的学校脱产读书,相当于可以一边工作,一边提升自己学历。虽然过程辛苦,但工作、学业都没有耽误,不失为一举两得之策。3、自考的过程就是一个不断学习和超越自己的过程我为什么鼓励你参加自考,除了上面说的提升学历,提升自己的核心竞争力以外,我特别想说的是:自考其实就是一个不断学习和自我超越的过程。自考的课程一般都有10多门,尤其对于在职人员,白天要上班,晚上下班回来还要复习备考,这个经历辛苦不必说,其实在这个过程中我们学会了自律,学会了合理安排和分配自己的时间,学会如何为了梦想而努力,学会了怎样持之以恒。这些收获我觉得更重要,这份经历我觉得可以使你受益终身。小结总的说来,我认为自考是一件值得我们花时间去做的事情,我也支持你通过自考在提升自己学历的同时不断完善和提高自己。自考实现学历的提升可以让我们在就业市场上有更大的竞争力和更多的选择,同时,在自考备考过程中培养的坚持、奋斗的精神也会使你终身受益。以上就是我的观点,我相信大家也一定认同,对吗?欢迎评论区留言分享。我是高校教师,关注教育领域问题,也时常爱分享对教育领域相关问题的观点和看法。如果你也喜欢,请关注我。我相信总有大家感兴趣的话题,期待共同交流。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

很能理解题主的感受,在我第一份工作辞职后,也经历过这样的时间段。那段时间,每次面试以后,都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果,然后一天一天的算着,时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试,或者面试结束后回家,在公交和地铁上,都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力,而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历,发现基本没什么公司通知自己面试,会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时,都会去挑选一些看起来比较好的岗位,最好的国企、或者一些比较知名的企业;规模不能太小,至少500人以上;薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时,就会降低自己的标准,越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候,会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历,所以,每天早上醒来就会投递简历,然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种,辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后,会发现,能投递的岗位真的没有那么多,一打开招聘网站,会发现很多都是自己已经投递过的,甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时,就会很珍惜,而这种珍惜会导致两种结果:一种情况是,这家好不容易约自己去面试的公司,去了才发现没有达到自己的期望,就会陷入失望、焦虑;另一种情况是,公司很好,而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信,面试表现差强人意,同样会导致自己变得焦虑。这些情况,相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己,因为经历过这样的阶段,且又是从事招聘工作,想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面,一方面是公司规定的年龄要求,另一方面是用人部门的要求。学历和专业,基本每个岗位都会有明确的学历要求,和比较偏向的一些专业,这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显,且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面,年龄和性别是不能写在招聘广告上的,但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位,在招聘前,我们就会和用人部门沟通,明确他对候选人的工作经验的要求。因此,在筛选简历时,如果是工作经验达不到要求的,通常会直接pass。3、薪资方面,公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的,那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的,且和公司能提供的薪资相差比较大,那通常也会直接放弃那份简历。简历收到,岗位也确实在招聘的,没有邀约面试,基本都是以上三个原因。因此,如果自己投递了很多简历,没有接到面试的邀约电话,可以试着从以下几方面找找原因:1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候,都可以去从零开始的地方,相反,很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能,能一去就能正常承担工作职责的地方。因此,投递任何岗位,都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作,自己之前并没有任何的经验,那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位,同时,降低自己的期待。同时,投递每个岗位时,要关注到岗位的要求,如果自己学历和专业是达不到岗位要求的,那就不要投递,或者是即使自己抱着试一试的想法投递了,那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。(1)简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议,但在现实中,确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的,或者一直打,都是无法拨通的。(2)简历内容比较粗糙见过很多简历,在工作内容这一很重点的内容上,只是简单的用一句意义不明的话描述,让人根本不知道,他之前的工作具体是做什么。(3)简历上的工作状态看过很多求职者的简历,简历上写的工作状态都是:“我现在已有工作,暂时不考虑其他工作机会”、“有工作,但有合适的机会会考虑”,看到这样的状态,如果两人的各方面条件都差不多的情况下,当然是会选择“离职中,能马上上岗的”。因此,我们的简历,要关注到HR收到的是什么样的,上面的工作状态,你可能是没关注到,所以没有修改,但从HR的角度来说,并不能确定你是忘记修改了,还是那个就是事实,需要花时间去证实,如果工作不忙、简历也不多的情况下,可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候,有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来,是投递了很多简历,但你并不能明确的知道自己投递的这些简历,是为什么不合适。而不合适的原因,排除那些:你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因,真正意义上,你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此,要调整自己的心态,不要觉得自己投递的每一份简历,都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述,投递了很长时间的简历,但只有很少的公司邀约自己去面试,比较焦虑。这种情况下,可以从自己简历本身找找问题,同时,需要调整自己的心态,认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因,还受到一些客观原因的影响。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

不管是学历还是工作经验,符合公司的需求才是最重要的。公司经营需要各个岗位来支撑,不同岗位满足公司经营的不同需求,岗位在横向上平等互补,纵向上高低从属。要论一个岗位的重要程度,那要看这个岗位处于公司组织架构中的哪个位置,在其位,谋其职,负其责,尽其事。这个问题若是问在求职招聘场景:首先,要看招聘公司属于哪个行业,技术型公司一般对于专业技术经验要求高,非技术型公司相对较低。其次,要看这个公司招聘的是哪个部门的岗位,技术部门要求技术经验,营销部门需要创意,财务部门需要专业。再看,招聘的是这个部门的什么级别的岗位,普通岗位还是管理岗位。最后,关键的还是看公司的招聘意愿,公司是更希望招有经验的能够快速投入使用的无需花费太多培训成本的产员,还是更希望招学历优秀的作为管理储备人才来花时间金钱培养的自产人员,还是要招学历高经验好拿钱少尽忠尽责的理想人员,还是只要拿钱少的就好。公司的需求决定你和公司的劳务买卖能否成交。这个问题若是问在现有工作场景:能进入一家公司,说明你已满足公司对你的初步需求,在有了一定的工作经验后,一定要看清公司对你的隐藏需求,公司要发展,当然希望员工一起进步,此时就要给自己做个职场目标定位,在机会来临前做足充分的能力准备,若晋升的机会出现,公司优选原则一定是:以能用人,以忠用人。若两人能力相当,经验相当,且都对公司忠诚,那学历就起关键作用,毕竟学历已经对人才做了一次严格的目标筛选,学历能帮公司评估一个人能爬多高,当然学历也可能不是最终的考核标准,若是学历稍低的员工更早的做好了准备,不断学习提升自己,后期的努力进修也可以弥补学历低的缺憾,毕竟每个人的觉悟有早晚,觉悟后的努力是不可忽视的潜力,所以后期的努力能帮公司评估一个人能走多远。工作中,学历和经验都是锦上添花的东西,公司的真正需求,你的真正需求才是最终决定的因素。

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请问学历重要吗?

学历重要在某种程度上代表学习的结果,但是学习力比学历更重要,人一生都是在学习中

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

不用怕,只要你懂得了使用作业帮,扫描题目就可以搜索答案和解题思路

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快五十了,只有初中学历,怎么找工作?

天下之大任你行,没有一双好鞋真不行!我是杨士先一名有爱有料开实体功能鞋店的大叔。我74年的,说说我的真实想法感受,希望对你有帮助,三个方面 一 不去找工作,自己做一点小生意,拿出自己30%的钱去做,这么多年的社会经验还有一定的人脉,想法经历磨炼到这个年龄,做自己懂的知道的靠谱的生意,比打工好多了,文化低年龄大除非去看大门扫垃圾做苦力,我们已经拼搏大半辈子了,身体精力都不行了,赚的可能都不够药钱,特别一个男人,不拖累我们生的人,是责任是爱 二 找不严重透支身体的工作,到这个年龄如果实在没有存款没有事业,还是要生存下去啊,那就去做量力而行的工作,时刻准备着有机会就去做点小生意什么的,总之健康第一,身体和车一样毕竟工作这么多年了,善待自己就是责任爱 三 50岁了最好不要体力创造价值了,整合身边的资源,利用别人的资金关系人脉成就自己,也是一种工作,能力有限就能整合多少是多少,不要说自己不行,秦桧还有三个知己朋友呢!当然不是让你去害朋友,是让你帮朋友创造价值而自己也可以获利 。。以上就是我的想法感受,反正不去做透支健康的工作,发挥自己的长处整合资源才是硬道理

水瓶杰小杰

保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

就是笑笑

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

之前浙江大学也曾出现过类似的情况。在2016年时,浙江大学在自己的官方网站上发布了一则招聘启事,当时在网上也引起了很大的争议,浙江大学招聘保安时,明确的要求应聘者应具备硕士以上学历,英语水平要达到6级以上。后来浙江大学对网友的质疑作出了回应,并称这次招聘的保安并不是普通的保安。该工作岗位主要负责学校的日常管理工作,因此对于学历和英语水平要求会比较高一些。而最近上海交通大学招保安要求硕士以上学历,再次网上引起了很大的争议,此时也有网友给出了解释---上海交通大学招的是治安管理岗,而不是普通的保安。如果真的是管理类工作岗位,那么完全可以直接注明招聘的是校园管理岗,也不至于在网上引起这么大的争议。不论上海交大招聘的是普通意义上的保安,还是那种只用坐在办公室,不用风吹日晒的管理类岗位的保安,但有一点可以肯定的是,现在学历越来越不值钱了。美国的社会学家柯林斯在《文凭社会》这本书中,曾经提出了这样一个观点,高等教育的普及并没能促进社会平等,反而导致了文凭的通货膨胀,这进一步制约了社会阶层的流动。虽然柯林斯分析的是美国教育界存在的问题,但是这种现象在我国的教育体制当中也存在着,并且最近几年越来越严重。文凭的通货膨胀是借鉴经济学上的说法。所谓的通货膨胀指的是市面上流通的货币远多于市场的需求,导致钱越来越不值钱了。原来一美元可以买10斤大米,而现在一美元只能购买一两大米。高等教育的普及,的确让普通人也能有机会上大学,但与此同时也带来了一个严重的问题,高等教育的回报率越来越低。这背后的道理也非常简单,原来的时候10个人当中可能只有一个本科毕业生,而现在10个人当中有5个本科毕业生,两个硕士毕业生。而在就业市场上,用人单位的人才需求一般不会发生太大的变化,除非是有重大的技术革新或者是经济处在高速发展阶段。当人才需求没有发生太大变化时,拥有高学历的人数在不断增加。原来企业在招聘时每个月花3000元,只能够招聘一个高中毕业生,而现在花2000元就能够招聘一个本科毕业生,花3000元就能够招聘一个硕士毕业生,当所有的应聘者在工作经验差别不是很大的情况下,用人单位肯定会优先花3000块钱雇一个硕士毕业生。从上海交通大学公布的招聘信息也可以看出这一点。招聘信息上明确的表示,要求具备良好的语言表达和沟通能力,性格比较开朗,熟悉高校的保卫工作,熟悉办公行政管理知识和工作流程熟练的运用办公软件及文件档案管理。具备良好的语言表达和沟通能力,性格比较开朗,这和你有没有硕士学历关系并不是很大,有很多人虽然拥有硕士学历,他们的沟通和表达能力也差强人意,因为在大学里面大部分老师只关注专业知识学习,而很少关注学生的软实力培养。至于熟悉行政管理知识和工作流程,熟练的运用办公软件,普通的本科毕业生甚至优秀的高中毕业生,就完全能够达到这样的标准。当高中毕业生、本科毕业生和硕士毕业生,他们的能力都和岗位需要的技能相匹配时,此时用人单位自然会选择学历更高的应聘者。一些高校或者银行在招聘保安时,之所以明目张胆的要求硕士以上学历,是因为他们知道,即便是把学历的门槛提高到硕士以上,也会有很多人来报考,这些用人单位根本不愁招不到既能够满足工作岗位需求而且学历又高的人。比如上面提到的浙江大学,在2016年招聘保安就要求硕士以上学历,英语水平要达到6级以上,该岗位只招聘一人,但有接近20多人报考。虽然说在现在社会职业不分贵贱,博士毕业生和硕士毕业生去高校应聘保安工作岗位也无可厚非,这种现象在国外也比较普遍。但文凭的严重缩水,高等教育的回报率越来越低,很有可能会再次引发教育不公平。高校的扩招本来是为了促进社会阶层流动,但现在随着高等教育的回报率越来越低,当硕士毕业生的月薪比外出务工人员的工资还低时,一些普通家庭的孩子很有可能会放弃学业。这些问题才是真正令人感到担忧和害怕的。我是“升学与考试”---分享学习方法,关注教育时事,指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

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