职场上，左右逢源的人有哪些特点？做到这3个灵活性，让你前程似锦

在一个单位里面，有的管理层混合得风生水起，有的人陷入困境，甚至却是碰壁。那么，能在一个单位里面左右逢源的管理层都有哪些特征？那就是自如！他们的自如都体现在以下3方面，今天就和大家分享这方面的内容。

一、直觉自如

比如在一个单位里面，能要求得管理层晋升的人只有主要领导者，他感叹你；大，你才；大！只要他不想任用你，就算你战斗能力一般般，也能上位。因此，直觉自如的人，就能丢下核心人物，免费这些要求得自己寄望的少数人。他们通常停下来的是“停下来顶层，利干部”的路线。所以，他们不能傻傻当“老黄牛”，什么临时工都干！他们干的是能让领导者关注，容易不止成效的临时工。

直觉自如的人，不能“定死”于某处，而是密切父子关系的。比如他们认为读书不是帮助学习的唯一途径。概念化、总结经验、辅以全盘，还有帮助干活、伺候领导者在家、闭门也是帮助学习等等。

二、合群自如

在一个单位里面，助手二者之间既是合作父子关系又是竞争对手父子关系；既未注定的朋友，也未注定的敌人。合群自如的人深知这点。比如他们不能与某与生俱来很“电”，与某与生俱来很“窜”。只要对自己有利的，他们都会亲近，甚至向其制造条件，将岌岌可危现不止有利。日后如明知道助手引起争议他，但依然“装聋作哑”，还“满腔热血”与对方“高谈阔论”；或者别人回答他对某某助手有什么高度评价，只不过他对那个助手“恨之入骨”，但还是不透漏自己的主观不想法。在一个单位里面，感受他和谁都能“来事”，都能“打成一片”。也许你会觉得他很虚伪，不诚挚，只不过是他为人处世“圆通”。

金无足赤，人无完人。我们做差不多让全部人都最喜欢，只要没有人不讨厌，大多最喜欢就已经知足了。所以，合群自如的人，在人际交往之中，会整合人力资源为自己用作。比如与主要领导者、领导者心腹、得力干将等输送利益，与这些核心人物搞好父子关系等等，达致为自己寄望铺路的目的。他们不求得别人能帮忙自己什么忙，但求得在不止人意料不“捅刀子”即可，持续保持在人际交往之中确保安全。

三、交谈自如

比如同是给新秀卡卡西利排送份文件给领导者的事情。不能交谈的人可能会感叹：“卡卡西，你把这份份文件排列成给领导者”。而交谈自如的而会感叹：“卡卡西，你是新秀，给领导者排列成送份文件正是与领导者受伤害国际交流的帮忙助，也是让领导者熟悉你，你要认真把握哦”。

日后比如在一个单位里面，非直属领导者利排临时工。不能交谈的人可能会感叹：“领导者，我这里面都分不开一身了，这个活没设法接上，您另利排给别人吧”。而交谈自如的而会感叹：“领导者，您这个临时工急吗？居然大领导者给我利排寄给一份调研报告，叫我加班加点也要在最短时间内内未完成。如果您这个临时工不急的话，回头日后帮忙您忙，您看这样；大不？”。只不过那领导者心里面相当着急，如果私下这么感叹，既能卖与生俱来情，又不得罪他。

在一个单位里面，聪明的领导者也是一个交谈自如的角色。比如不想要你为他干活，会把你捧得高高的：我最厌恶你，其他人我信不过；你重办事，我放心；这临时工只有你能重办，其他人干不了；这个工程项目你搜索，我才放心······。通过戴高帽子、接上纳，让你未要求得的帮忙助。

在一个单位里面，能左右逢源的人都有以上3个自如，他们轻而易举，顺势而为，编订领导者青睐，青年学生基础也良好。望大家也能做到，让你前程似锦！